擦亮八项规则“金色手刺”

  深化体会八项规则的精力实质、详细实践的要求和重要意义，进步思维认识，增强遵循执行的自觉性和坚定性，夯实崇奉根基，据守廉洁底线，擦亮勤廉偏重政治底色

  近来，中心办公厅印发《关于在全党展开深化遵循中心八项规则精力学习教育的告诉》，着重坚持聚集主题、精约务实，不分批次、不划阶段，一体推进学查改，融入日常、抓在常常。

  党的风格，联络人心向背，关乎党的生死存亡。中心八项规则出台十余年来，好像一记重锤，敲响了风格建造的战鼓，敞开了激浊扬清的风格之变，成为新时代人的“金色手刺”。在全党范围内展开学习教育，党员干部要深学细悟，将规则牢记于心、执行于行，以清凉本性为中国式现代化奉献才智和力气。

  以学为先，思维引擎驱动风格革新。学习是根底环节，旨在深化体会八项规则的精力实质、详细实践的要求和重要意义，进步思维认识，增强遵循执行的自觉性和坚定性。夯实崇奉根基。严厉执行“榜首议题”准则，健全完善“即时化+专题化+常态化”学习机制，经过“三会一课”、专题讲座、会集研讨、线上学习途径等多种方法，深化学习习关于加强党的风格建造的重要论说和中心八项规则及其施行细则精力，组织环绕八项规则实践展开讨论，激起思维磕碰，保证对八项规则学深悟透。筑牢思维堤堰。杰出抓好新提拔干部、年轻干部、要害岗位干部学习教育。定时展开“廉洁家书”搜集活动，树立“警示教育+家风建造”双轨机制，组织党员干部观赏廉政教育基地，结合实践事例剖析违背八项规则的损害，使干部自觉将八项规则要求内化为价值追求和行为准则。赓续赤色血脉。稳固主题教育作用，常态展开学习教育活动，充沛发掘本地赤色资源展开赤色教育，传承赤色基因，据守廉洁底线，擦亮勤廉偏重政治底色。

  以查为要，精准评脉风格问题症结。查是精准发现干部风格问题的要害。要对照八项规则，全面查找自身在思维认识、工风格格、廉洁自律等方面存在的问题和缺乏，找准问题的本源和症结。从内部显着问题靶向。对标八项规则细则，把自己摆进去，把职责摆进去，把问题摆进去。例如，在公事招待上，查看是不是存在超规范招待、违规组织高级餐饮等现象；在会议组织上，审视是不是真的存在冗长无效、方法大于内容的会议等。经过个人自查、内部审计、廉政危险点排查等方法查找八项规则风格建造方面问题短板。从外部织密监督网络。坚持齐心协力，疏通大众监督途径，使用线上问卷、线下座谈等方法，活跃拓展定见搜集途径，坚持多策并重，施行“四不两直”暗访准则，树立快捷的告发反应机制，树立告发热线、网络告发途径等，把监督网织密织牢。依托途径数据赋能。树立“一案双查职责追溯机制”、“”问题负面清单准则，运用大数据技能树立预警途径，让干部风格问题无所遁形。

  以改为重，推进风格建造落地收效。改是中心八项规则精力学习教育全体布局的兜底工程，是针对查摆出的问题，坚持“当下改”与“持久立”相结合，拟定切实可行的整改措施，保证问题得到必定作用处理，使风格建造获得实实在在的成效。大兴调研之风，树立服务为民机制。将大众的满意度作为作业的重要点评规范。探究党建联建新途径，树立健全底层联络准则，树立干部下底层准则、联络点机制、民意搜集和反应机制、大众征求定见准则和志愿者服务帮扶机制等，深化展开“联镇街入村社”活动，定时深化企业、社区，了解大众需求，处理实践问题。坚持问题导向，完善查核点评机制。将干部恪守八项规则状况归入绩效查核体系，设置详细量化目标，如会议精简次数、文件削减份额、调研实效评价等，使查核更具可操作性。将干部风格体现与提升、奖赏挂钩，让学习教育作用落地生根。打造过硬铁军，完善风格培塑体系。继续抓好干部“选育管用”链条，优化优异年轻干部“上挂下派”机制，遴派优异事务主干到上级机关挂职，推进跨地域挂职、跨层级训练、跨体系沟通。施行年轻干部“薪火接力方案”和“一线赋能生长举动”，施行“蹲苗壮骨”工程，遴派年轻干部到信访维稳、村庄复兴等一线历练，在破解“急难愁盼”中砥砺初心。